大一暑假签了劳动合同且缴了社保，这样还算应届生吗？

签劳动合同并缴社保后，法律上通常不再视为应届生。分析：应届生身份一般针对即将毕业或刚毕业未就业的学生。一旦签订劳动合同并缴纳社保，表明已建立劳动关系，成为在职员工，因此不再符合应届生的定义。这涉及就业、社保等相关法律规定。提醒：若因应届生身份享受特定政策或待遇，出现被取消或要求退还的情况，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若接受非应届生身份，应确保个人档案、社保缴纳等与在职员工身份相符，避免后续因身份不符导致的问题。2.若尝试保留应届生身份，首先与用人单位沟通，了解其是否愿意配合调整社保缴纳记录（需注意，此举可能违反劳动法规定，需谨慎）。其次，咨询学校就业指导部门，看是否能提供证明文件，证明你虽已签订劳动合同，但仍保留应届生某些权益。最后，若上述途径均不可行，可考虑法律途径，但需注意法律风险及成本。3.在任何情况下，都应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。同时，咨询法律专业人士，确保个人权益不受损害。
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处理方式：从法律角度看，一旦签订劳动合同并缴纳社保，应届生身份即告丧失。处理此问题的方式主要有两种：一是接受现实，按照在职员工身份参与社会活动；二是若因应届生身份有重要利益关联，可尝试与学校、用人单位沟通，看是否能提供特殊证明或调整社保缴纳记录（但此举难度较大，且可能涉及违法）。选择建议：根据实际情况权衡利弊，若应届生身份无重大影响，建议接受现实；若有影响，可尝试沟通，但应有心理准备，避免违法行为。