单位降职调岗降薪，可提出被迫辞职。依据《劳动合同法》，调岗降薪需书面同意，否则视为合同变更，未及时维权将视为接受。不接受应及时投诉或仲裁，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可提被迫辞职。操作如下：1. 拒绝调岗降薪，要求书面文件；2. 留在原岗，收集证据；3. 立即投诉劳动监察或准备劳动仲裁；4. 如有必要，录音谈话内容。确保权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降职调岗降薪，常见处理为拒绝并保留证据，投诉劳动监察或申请仲裁。选择时需考虑效率与效果，投诉快但力度小，仲裁慢但力度大，建议根据实际情况决定。
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