事业单位如何处理员工精神疾病问题？

事业单位员工患精神疾病，应依法处理。依据《劳动合同法》，员工因工患病享工伤保险医疗待遇，超病假不能工作可解聘，但需注意不得违反法规解除劳动合同，否则需承担法律责任，影响单位声誉及经济赔偿。
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员工精神疾病需依法处理。操作如下：首先确认是否因工患病，是则享工伤保险；其次评估医疗期内恢复情况，能工作则调整岗位，不能则解聘；最后，解聘需确保不违反《劳动合同法》规定，如员工在医疗期、孕期等特殊情况，不得解聘。
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处理员工精神疾病，常见方式有享工伤保险、调整岗位或解聘。选择时需考虑员工是否因工患病、是否在医疗期内及单位规定，确保合法合规，避免法律风险。