国企职工调岗后薪资降低，若无法证明不胜任则有权请求补发。依据《劳动合同法》，员工不胜任工作才可调岗降薪，若无此证据，降薪不合理，员工可请求补发差额，否则可能面临劳动争议及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企职工调岗降薪问题，常见处理方式为协商或仲裁。首先应与单位沟通，了解降薪原因并尝试协商；若协商无果，可准备相关证据，如工作表现证明，申请劳动仲裁来维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企调岗降薪可维权。操作如下：1.收集证据，如工作评估、薪资单等；2.与单位沟通，要求补发或解释；3.若单位拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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