您选择到劳动监察部门投诉是一个明智的选择。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动者投诉应当提供身份证明、劳动关系证明以及欠薪事实等材料。劳动监察部门在收到投诉后，会依法对用人单位进行监督检查，依据《劳动保障监察条例》的相关规定，责令其支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不改正，劳动监察部门还可以对其处以罚款等行政处罚，以保障您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉和劳动仲裁，您还可以考虑以下途径：一是与用人单位协商解决，虽然这可能需要您做出一定的让步；二是寻求法律援助，如果经济困难，您可以向法律援助机构申请免费的法律服务；三是如果用人单位涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，为确保您的权益不受进一步损害，您应：一、及时收集并保存所有与劳动关系及欠薪相关的证据；二、在投诉或申请劳动仲裁前，了解相关法律法规和程序，确保自己的诉求合法合理；三、积极配合劳动监察部门或劳动仲裁委员会的调查和处理，及时提供所需材料；四、如获得裁决或判决，应依法申请强制执行，确保裁决或判决得到执行。
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