第三方签劳动合同合法。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位可与劳动者签订固定期限劳动合同，并派遣至用工单位工作，无需与用工单位再签劳动合同。未及时签订可能面临行政处罚及劳动者权益受损风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫第三方签合法。操作如下：1. 确认第三方具备劳务派遣资质；2. 与第三方签订正式劳动合同，明确权责；3. 确保合同内容遵循《劳动合同法》；4. 劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，明确双方权益。如遇纠纷，及时咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式为确认劳务派遣单位资质，与其签订正规劳动合同，并确保合同内容符合《劳动合同法》规定。同时，应明确劳务派遣单位与用工单位间的劳务派遣协议，以保障自身权益。选择处理方式时，需核实劳务派遣单位是否具备合法资质，并仔细阅读合同条款。
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