员工说不干了，应依法处理离职事宜。依据《劳动法》等，员工离职需提前通知，否则可能构成违法。不及时处理可能导致劳动争议、经济损失及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与员工协商解决；协商无果则申请劳动仲裁；对仲裁不满可提起劳动诉讼，或直接向劳动保障监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职需妥处。操作如下：1. 立即与员工沟通，了解其离职原因，尝试挽留或协商离职事宜；2. 若协商不成，指导员工按法律规定提前提交离职申请；3. 员工拒绝协商或提出不合理要求，准备相关证据，申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，依法向人民法院提起劳动诉讼。
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与孕妇吵架致其肚子疼，需视情况担责。依据《侵权责任法》，若因过错导致孕妇住院或流产，需承担侵权责任并赔偿。不及时处理可能面临法律诉讼及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 和孕妇吵架后的常
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建国前老干部病故后，丧葬费和抚恤金怎样发放？
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手写行政处罚决定有效吗？
手写行政处罚决定在符合法定程序下有效。依据《行政处罚法》，决定书应自送达当事人之日起生效，未明确时间则以决定书为准。不及时处理可能导致处罚失效或引发诉讼风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 手
对方婚前隐瞒精神病，我现在想离婚怎么办？
婚前隐瞒精神病可申请撤销婚姻。依据《民法典》，未如实告知重大疾病，可请求法院撤销婚姻。不及时处理可能导致婚姻关系持续，影响个人权益及生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式是申请撤销