生病康复后重返工作岗位需要医院开康复证明吗？

生病康复后重返工作一般需医院开康复证明。分析：从法律角度看，员工因病离岗后返岗，单位有权了解其健康状况以确保工作安全。医院开具的康复证明是员工身体状况恢复正常的官方证明，有助于消除单位疑虑，保障双方权益。若员工无法提供，单位可能要求其继续休假或进行体检。提醒：若单位坚持要求康复证明而员工无法提供，或因此产生劳动争议，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.员工已康复：应主动前往医院开具康复证明，并向单位提交，以便顺利返岗。2.员工无法提供康复证明：单位可要求员工进行体检，体检费用一般由单位承担。体检结果正常，员工即可返岗；若异常，单位可依据体检结果作出相应安排。3.双方协商：若员工对体检要求有异议，或单位对体检结果有疑虑，双方可通过协商达成共识，如调整岗位、延长休假时间等，以确保员工健康和工作安全。协商不成时，可寻求劳动仲裁委员会或法院介入处理。
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处理方式：从法律角度，处理此问题常见方式有：1.员工主动提供康复证明，以证明自身健康状况；2.若员工无法提供，单位可要求其进行体检；3.双方协商达成其他共识，如延长休假时间、调整工作岗位等。选择建议：员工应尽可能提供康复证明以避免不必要的麻烦；单位应尊重员工隐私，合理要求体检，并在必要时与员工协商解决。