档案年龄未到退休年龄怎么处理

档案年龄未到退休年龄，应继续工作至法定年龄。分析：根据劳动法规定，员工需达到法定退休年龄后方可退休。若档案年龄显示未到退休年龄，员工应继续履行工作职责，享受在职员工的权益与待遇。此时，企业也不能单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解雇。提醒：若企业以年龄为由进行不当解雇或歧视，或员工被迫提前离职，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是继续履行合同，即员工按原合同规定继续工作；二是协商变更，双方可协商调整工作内容、待遇等，以适应员工年龄及身体状况。选择建议：若员工身体状况良好，且愿意继续工作，建议选择继续履行合同；若员工希望调整工作状态或面临其他实际困难，可与企业协商变更合同内容。
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具体操作：1. 继续履行合同：员工应继续按照原合同约定履行工作职责，企业也应保障员工在职期间的合法权益。2. 协商变更合同：双方可就工作内容、工作时间、薪资待遇等进行协商，并签订书面变更协议，确保变更内容合法、明确。3. 特殊情况处理：若员工因健康原因无法继续原工作，可申请调岗或病假；若企业因经营需要调整员工岗位，应确保调整合理、合法，并征得员工同意。在协商过程中，双方应保持沟通，避免冲突升级，必要时可寻求专业法律人士协助。