员工在一个月内频繁迟到，能否被解雇？

员工频繁迟到能否被解雇需视情况，一般按公司制度处理。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同。频繁迟到若达此程度，单位有权解雇，否则可能面临违法解雇风险。
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处理员工频繁迟到，常见方式有警告、罚款、解雇等。选择时需考虑迟到严重性、公司规定及劳动法要求。轻微迟到可警告或罚款，严重且屡教不改则考虑解雇，并确保符合法律程序。
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员工频繁迟到可按需处理。1.初次迟到：口头警告，并记录在案。2.多次迟到：依据公司规定罚款或书面警告，明确告知再犯将解雇。3.屡教不改：收集证据，按《劳动合同法》规定程序解雇，确保合法合规。