员工试用期离职工资应该当时结算吗

员工试用期离职工资应离职时结算。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资可向劳动局投诉，严重者可能面临法律诉讼。不及时处理可能导致企业面临法律纠纷和罚款。
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处理此问题常见方式有：一是与雇主协商要求即时结算；二是向劳动局投诉；三是申请劳动争议仲裁。首先尝试与雇主友好协商，协商无果则向劳动局投诉，投诉无效可申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。
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员工试用期离职工资问题处理：1. 协商：与雇主沟通，要求按法律规定结算工资。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动局投诉，寻求行政干预。3. 仲裁：投诉无效时，申请劳动争议仲裁，仲裁不服可进一步提起诉讼。