同一家公司的员工有不同的工作时间，我想问一

工作时间不同需具体分析，八小时不一定是加班。依据《劳动法》，职工每日标准工作时间为八小时，超出部分才算加班。若未经协商强制加班，则违法。长期超时工作可能损害员工健康，影响工作效率，甚至引发劳动纠纷。
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工作时间不同需甄别。操作如下：首先确认每日工作时长，若超八小时且非协商加班，则违法。应立即停止强制加班，与工会协商调整工时，确保合规；同时，对于已产生的加班，应按法律规定支付加班费，避免劳动纠纷。
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处理工作时间问题，应首先确认是否超时。若超时且未协商，则为加班，需支付加班费。选择处理方式时，应依据公司规定与劳动法，与工会或员工协商，确保合法合规。