实习合同存在的问题

如果你发现实习合同中的某些条款违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同订立和履行的相关规定，如强制实习时间过长、实习费过低等，这些条款可能被视为无效。根据《民法典》第一百四十三条，有效的民事法律行为需具备行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规的强制性规定等条件。因此，违反法律规定的条款不具备法律效力，你可以与用人单位协商修改，或寻求法律途径维护自身权益。
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从法律角度，确保实习合同的合法性和有效性需注意以下几点：一是合同内容应明确、具体，包括实习时间、工作内容、实习费等关键条款；二是双方应在平等、自愿的基础上签订合同，确保意思表示真实；三是合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定；四是建议采用书面形式签订合同，并保留好合同原件，以便日后维权。
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当实习合同出现问题时，除了与用人单位协商解决，你还可以采取以下法律途径：一是根据实习协议中的仲裁条款（如有），申请仲裁解决；二是若协议中无仲裁条款，可直接向人民法院提起诉讼；三是申请民事调解，通过第三方调解机构介入，达成调解协议。具体操作需根据合同内容和实际情况选择。