满一年后离职年假怎么算

满一年后离职，年假按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数折算。依据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，未休年假应支付工资报酬。不及时处理可能导致劳动纠纷。
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离职时年假处理常见方式有：按法律规定折算应休未休年假并支付报酬，或与单位协商休假或补偿。选择方式应基于实际情况及单位规定，确保合法合规。
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满一年后离职年假处理：1. 确认当年已过日历天数及应享年休假天数，按法律规定折算未休年假。2. 与单位沟通，看是否可以安排休假或给予相应补偿，达成一致后执行。3. 若单位不配合，可申请劳动仲裁或咨询专业律师，依据《企业职工带薪年休假实施办法》维权。