不转移劳动关系，但员工害怕转移社会保障后现在的服务年限，如何操作

应开具证明保障员工权益，不转移劳动关系仅转社保违法。依据《劳动合同法》，单位应在劳动合同终止后15日内办理社保转移，否则将受处罚。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式为开具证明并依法办理社保转移。若单位拒绝，员工可先尝试协商，协商无果则向劳动监察大队投诉。选择时应考虑效率与合法性，确保员工权益得到保障。
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应开证明并转社保。操作：1.与员工沟通，明确其担忧，开具服务年限证明；2.依法办理社保转移手续至新公司；3.如单位拒绝，先协商解决；4.协商不成，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据。