员工拒绝接受，这算是被迫离职吗？

双休改单休员工拒绝不算被迫离职，但可主张权益。依据《中华人民共和国劳动法》，若单位不支付加班费，员工可被迫辞职并要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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双休改单休拒不接受，员工应这样做：1.与单位沟通，表达意见并尝试协商；2.若协商无果，收集加班证据，如工时记录；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费或经济补偿；4.若决定离职，按流程办理离职手续，确保权益不受损。
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员工面对双休改单休，可选择协商或法律途径。建议先与单位沟通，若无法达成一致，可依据劳动法规定，通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁。