职业学校学生被安排到工厂实习，这样合法吗？

职业学校学生被安排到工厂实习，需符合法律法规。分析：根据相关法律法规，职业学校为了实践教学，可以安排学生到工厂实习，但此安排需确保学生的权益不受侵害，包括实习内容应与所学专业相关，实习条件安全健康，且不得强制学生实习，实习报酬也应合理。提醒：若学生实习期间权益受损，如遭遇过度劳累、安全隐患或无理报酬等情况，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：法律角度上，处理职业学校学生实习问题的方式主要包括：一是学校应确保实习安排合法合规，明确实习目的、内容及待遇；二是学生应了解自身权益，如实习协议内容、工作时间、安全条件等；三是若发生争议，可通过与学校沟通、向教育部门投诉或寻求法律援助等途径解决。选择方式：学生应根据具体情况选择处理方式，如轻微问题可先与学校沟通，若沟通无果再考虑投诉或法律途径。
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具体操作：1.若实习安排合法合规，学生应积极参与，同时保留好实习协议、工作记录等证据，以备不时之需。2.若实习内容与所学专业不符，或实习条件恶劣，学生应先与学校实习指导老师沟通，表达疑虑并要求改善。3.若沟通无果，学生可向学校管理部门反映情况，要求重新安排或改善实习条件。4.若学校不予理会，学生可向当地教育部门投诉，并提供相关证据，要求教育部门介入调查。5.在极端情况下，若学生权益受到严重侵害，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。